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金戈铁马闻战鼓，只争朝夕启新程。9月23日，八维信息集团2024业务年度冬季精英誓师大会隆重召开。集团领导、各校区领导、一线员工代表以及来自全国数千名招生精英代表通过线上线下的方式齐聚一堂，凝心聚力襄助八维教育事业更上层楼。
在后疫情时代、数字化转型的大环境下，诸多企业面临降本增效改革，这对学生就业问题提出了一系列挑战，面对不断变化的外部环境、企业对岗位的要求标准也在不断升级，而八维集团始终坚持以优质就业为目标，通过课程、标准、专业等维度的整合优化，在教学系统、学管系统和就业系统上不断升级，打造学生硬实力，软实力和巧实力，为学子们插上腾飞的翅膀。
2023年，在岗位缩减、门槛提高、薪资下降的大环境下，那么八维集团如何坚定不移地向着目标前进？在距离2023年年底还有100天的时间里，我们如何给八维的每个家庭交出一份满意的答卷？
百日大战的第一胜就是心胜。尽管2023年的就业之路荆棘丛生，八维人依然在负重承压中砥砺前行，血性如刀，越磨越利。最近华为Mate60的成功上市，让大家见证了中国制造的"芯"力量。那么，八维人才培养之"芯"在哪里？这个"芯"就是八维教育"靶向培养的人才培养模式"，在这套模式的指导下，深入产教融合，动态锁定企业"两万薪"岗位模型，对接企业的岗位要求和标准，通过专业阶段和专高阶段，聚焦培养，实现目标。
实训基地代表着职业教育的水平和质量，八维集团北京上海两大实训基地的质量如何呢？成绩是最好的证明：2023年1-8月，八维集团取得了优异的成果，更加凸显了八维集团就业结果、实训项目、实训质量、专业课程、专业考试、专业师资等六大优势，这是助力学子优质就业的硬核基座。
为梦想拼尽全力，为目标冲破一切。百日大战即将打响，面对挑战，八维人还将继续在差距中寻求突破：向外看，看清环境，找到方向；向内求，正确归因，提升自己；向前走，对接环境，升级内核，解决问题，稳步前行。
百日就业大战必胜，依赖于五个升级，进行了岗位升级、项目升级、工具升级、管理升级、面试升级。
岗位升级：依托大数据产业链升级，大模型落地应用，使学生升级为算法工程师甚至到应用开发工程师岗位，从而获得更好的发展。
项目升级：在人工智能、大数据、云计算、物联网、传媒五大专业率先进行具体的项目升级。
工具升级：随着Chatgpt的爆火，人工智能工具成为这个时代必不可少的工具，八维紧随行业发展，不断升级课程标准将AI辅助编程、AI辅助设计加入到了实训。
管理升级：生产性实训平台使用人工智能行为分析、大数据实时计算等技术精准判断，做到真实、足量、高效提薪开发。
面试升级：根据学生在实际面试中的短板形成了"三性六讲"面试表达公式，通过讲需求、讲难点、讲解决、讲优化、讲拓展、讲双薪，聚焦短板，面对两万薪能力模型逐个突破，提升面试成功率。
2022年，18.0课程体系的震撼发布，铸就了八维人才的培养之"芯";2023年，站在A12.0大模型时代的风口上，文化与产业研究院还将与北京、上海两大校区15大专业共同携手，让课程体系再攀高峰。
星辰大海，共赴征途。相信我们的百日就业之战必胜！
回望过去，征程万里风正劲；展望未来，重任千钧再奋蹄。在北京校区与上海校区两位就业校长的带领下，各专业带头人相继登台亮相，他们的誓言铮铮振奋人心，在助力学子优质就业的道路上必将全力以赴！
路虽远，行则将至；事虽难，作则必成。在距离2023年年底这100天的时间里，全体八维人将凝心聚力，向着"两万薪"的目标冲刺，不达不止，不获不归。
亮剑一出争锋锐，壮士出征待凯旋。决战的号角已经吹响，新的挑战即将到来！
起步即是冲刺，开局即是决战。新的业务年度，八维集团将与各位精英一起激流勇进，挥舞战旗，点燃烽火，在尤明曦董事长的领导下，以一往无前的八维精神，向着目标全力冲刺！
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