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随着时代的变迁和社会的发展，人才需求也发生了巨大的转变。过去，人们常常采取主动的方式去寻找适合自己的工作机会，即“人找工作”。这种模式主要是由于就业市场信息不对称，人才需求量相对较少，而供给量却很大，导致工作机会成为了稀缺资源。因此，人们需要主动出击，通过各种渠道寻找合适的工作机会。
然而，面对巨大的人才缺口，人工智能行业的招聘趋势正在从“人找工作”进化到“工作找人”。如今，企业的招聘思维因势而变。多家企业从以前海量简历的层层筛选，变为精准吸引。企业主动进入高校、职校吸引人才，由“漏斗筛选”进化到“精准吸引”。企业在充分了解潜在候选人的能力和背景后，有针对性地进行筛选，从而实现高效获取人才。有的企业则是利用大数据，精准推送岗位到人才手中，有效提高了招聘的成功率。
这种转变对于企业和求职者来说，都带来了新的挑战和机遇。对于企业来说，他们需要更加了解求职者的能力情况；对于求职者来说，他们需要不断提升自己各方面能力，以增强自身实力，适应不断变化的市场需求。
想要成为企业重点关注的高端人才，首先要转变自己的思维。
化“被动学习”为“主动学习”。过去，通常是社会上流行什么，等到普及后，人们才跟风学习什么。如今，要化“被动”为“主动”，可以通过阅读行业报告、关注行业新闻等方式主动了解时代发展需求，了解自己所处行业的发展趋势、市场需求和就业前景，从而更好地规划自己的职业发展方向。实时学习新技能，提升自身竞争力——专业技能和综合素质。
要想提升专业技能与综合素质，就不得不提八维职业教育了。
专业方面，八维职业教育根据当前行业动态，开设人工智能、大数据、物联网等十五大专业，学生们可根据自己兴趣选择专业学习。每个专业都配有“双师型”教师队伍，既有强大的专业背景又有优秀的教学能力，
八维职业教育更是深度开展“产教融合”与“校企合作”模式，建设了庞大的实训项目库，为学子实现技能突破找到了方向。内容覆盖诸多热门行业，对标前沿行业、前沿产业和前沿项目。
重点培养学生的实践能力、职业技能、综合素质以及创新精神，与飞速发展的市场同步，内容强大、专业、前沿、落地。多年来帮助众多学子优质就业。
综合素质方面，八维职业教育通过通识教育，让学生专业技能与文化教育两手抓；通过项目答辩、日讲评，鼓励学生大胆说，勇敢表达自我；通过学生自主管理等方式，把管理权力交给学生自己，在管理中知是非、明事理，最重要的是掌握管理能力；通过丰富多彩的校园文化活动来丰富学生课余生活与精神内在。一系列有趣且有意义的活动，旨在提升学生综合素质，助力学生全方位发展自我，做一个有理想、有能力的好青年！
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