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近年来，随着全球经济形势的改变与技术革新的加速推进，岗位需求不断创新。国际货币基金组织的一份报告认为，全球40%的工作将受到人工智能的影响，发达经济体中受机器学习影响的工作比例将增加到60%。
人工智能等数字技术的出现，打破了传统的工作模式，使很多工作被取代。不过，新的工作类型也将随之出现。
在这过程中，谁能够快速洞悉并适应未来就业趋势，谁就能在竞争者中脱颖而出，拿到优质就业的“通关密码”。
哪些因素会推动未来职业发展
众所周知，现阶段国内产业正在加快转型升级，智能化水平正在不断提升，这得益于数字技术的突破，以及宏观环境的整体利好。相应的，职业发展也会受到影响，这三个方面会成为推动未来职业发展的关键因素。
技术应用：随着数字技术的深入应用，绝大多数企业已经开始进行了数字化转型。很多企业在招聘软件中添加了需要求职者掌握数据分析技能，以及AI等人工智能工具的使用，企业越来越重视具备数字素养的人才。
猎聘曾发布相关报告显示：2023年1~10月，要求掌握AIGC(生成式人工智能)的职位同比增长179.19%。
其他如云计算、前端开发等技术岗位招聘需求更是成倍增长。这些岗位需求的增加，也意味着新技术正在推动企业发展，也深刻影响了未来就业的走向。
个人的选择：企业对人才的渴求日趋多元化，互联网多个领域爆发“人才荒”。
教育部最新公布的数据显示：到2027年，我国网络安全人员缺口将达327万;预计到2025年直播行业的人才缺口将增加到1941.5万人。人才缺口的持续增大说明了行业处于快速发展阶段，无论是福利待遇还是未来前景都整体向好，这将吸引更多年轻人的加入。
58同城发布了《2024年返城就业调研报告》，其中数据显示：当前七成年轻人有稳定工作，行业集中在以互联网为首的众多行业中，成为吸纳青年就业的“大户”。
行业驱动力：社会的发展滚滚向前，推动了新职业的产生。从2019年至2022年，人力资源和社会保障部发布的74个新职业中至少有四分之三的职业都是由数字经济发展而催生的。
目前，根据《新职业在线学习平台发展报告》的预测数据来看，新职业市场前景广阔，13个新职业未来5年的人才需求规模，均超百万。
这些前景无限的岗位将吸引更多青年关注并加入数字领域。
2024年新兴业务增长强劲
新业务不断显现，人才缺口也不断增大。那么，具体发展情况如何?
工业和信息化部运行监测协调局数据显示：2024年一季度，我国新兴业务收入两位数增长。
三家基础电信企业积极发展IPTV、互联网数据中心、大数据、云计算、物联网等新兴业务，一季度共完成业务收入1174亿元，同比增长12.2%，占电信业务收入的26.5%，拉动电信业务收入增长3个百分点。
其中云计算和大数据收入分别同比增长17.4%和37.3%，物联网业务收入同比增长14.3%。
从以上数据可以看出：无论是业务增长还是人才招聘情况都呈现上升的趋势，未来随着国内经济的持续回暖，将带动更多领域飞速发展。
未来人才需要具备什么样的技能
众所周知，未来的世界一定是智能的世界，以人工智能为代表的“数字化”将深刻融入我们的生活、工作，人工智能也将辅助人们完成重要任务。知名企业CEO曾在演讲中表示，企业使用 AI 有三个段位：青铜、黄金和王者。
青铜段位的企业，员工通过对AI输入提示词，就可以将一些宣传文案和设计工作转由AI来辅助完成;黄金段位的企业，已经具备一些专门岗位的私有数据了，集合相关数字技术，一部分岗位将由数字员工来代替，提高效能的同时也大大降低了成本;王者段位的企业，企业建立自己专属的大模型，并定制相关的应用，使用自己的经营数据，在各个层面辅助公司经营决策。
从以上信息中我们可以了解到，未来AI将深刻融入到企业的运营中，员工将充分运用数字相关工具，并且结合大数据，获得有利于企业经营决策的信息。
因此，未来的人才一定要具备数字思维、数字技能和数字知识。每个人都要尽早学习数字知识，掌握数字技能，形成数字思维。
八维教育立足于培养符合时代所需的数字技能人才，紧随数字中国建设步伐，开设云计算、人工智能、物联网、大数据、网站工程、网络工程等“十五大专业”。
八维师资力量雄厚，云集名企技术经理、高校教授等行业高端人才，教学模式创新独特，实训课程对标行业前沿热门项目。
通过将新技术、新模式融入到教学当中，形成符合八维学习发展的新教育、教学体系，严格按照“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的课程体系开发原则，进行课程内容的研发、更新。为学生的就业之路奠定了坚实的基础。
想要紧跟时代，获得较好的发展，必须全面了解新技术以及它对我们的工作和行业产生的影响。
所以，我们需要转变看待新技术产生新工作的视角，主动学习数字知识，掌握数字技能，形成数字思维。尽早建立属于自己的核心竞争力，在数字时代中乘势而起，一飞冲天!
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