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二、其实跳槽也是有很大的时间成本，很多人认为，辞了职时间就充裕了没有什么时间成本。其实时间成本是“隐形“的成本，如果你不辞职不是有更多的时间用于工作，成长赚取薪资吗?
每次找新的工作都得从投递简历、面试、薪资谈判，直到找到工作，快则一两周，慢则几个月，如果碰上特殊情况，时间可能会更长。这段时间，你无法完全利用时间去提升自己的能力、无法发挥创造自己的价值，暂时的与工作状态相隔绝，这都会影响你的专业能力和发展，太长时间的离职状态也会令用人单位心生担忧。所以要尽量在最短的时间内，找到满意的工作。
三、人际关系的成本在职场上流行一句话“跳槽不易，扎根更难。”到了一个新的公司，首先就要熟悉工作、环境和同事，搞好人际关系是第一步。
斯坦福研究报告指出：“一个人赚的钱，12.5%来自知识、87.5%来自关系。”人脉竞争力在一个人的成就里扮演着重要的角色。所以自己的人际关系一定要搞好，于是我们既要花精力、时间和新同事融洽相处，再到关系深入;还要考虑原公司的人脉关系，不能“人走茶凉”，忘了之前的老朋友、老领导。这个“工作”可就太考验智商和情商了。
四、损失的机会成本，离职就意味着自己放弃了在原用人单位潜在的升职加薪的机会，放弃了成长学习的机会，这是我们要考虑的。虽然有的人离职是为了得到更高的职位，但忠诚的老员工也有可能得到公司的关注和提拔;虽然有的人离职是为了锻炼更强的能力，但是沉淀扎根也是修炼专业能力的法门。而且，进入新公司存在许多未知，未见得我们想要的或是被承诺的，一定能得到、能兑现。
所以，我们个人要先评估自己的能力和公司发展，对职业晋升道路做一个规划，判断哪个地方更适合自己飞翔、哪个地方更适合自己生长。
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