数字技术时代科技取代人工，到2030年将有1亿人重新就业

　　从蒸汽时代到电气时代，再到如今的信息时代，每一次技术的升级，都不可避免地冲击了产业发展和就业模式，但同时也催生了新的生产方式与就业机会。

　　数字技术时代同样遵循这一规律，既冲击了传统行业也推动了社会进步，是经济发展的重要力量。没有人能阻挡时代的车轮前进，我们需要做的就是紧跟时代步伐，补齐短板，迎接新机遇!

　　到2030年，将有1亿人重新就业

　　随着技术的迅速发展和全球经济环境的变化，在未来的工作中，数百万的工作岗位将需要重新定义和重新分配。

　　根据麦肯锡预测，到2030年，中国将有1亿人重新就业。麦肯锡在《工作新未来报告》中特别指出，被机器人取代并不意味着大量失业，因为新的就业岗位将被创造出来，人们应该提升工作技能来应对即将到来的就业大变迁。

　　麦肯锡把技能分为了5类，分别为：

　　1、技术技能：高级数据分析和数学、IT、编程、科研开发、工程等。

　　2、社会和情感技能：适应力、持续学习、高级沟通与谈判、创业精神和主动性、人际交往技能和同理心、领导和管理、教学和培训。

　　3、体力和情感技能：工艺和技术技能、精细操作技能、一般设备操作和导航、一般设备维修和机械技能、粗略操作技能和力量、检查和监控。

　　4、高级认知技能：高级读写技能、复杂信息处理与解释、创造力、批判性思维和决策、项目管理、定量和统计技能。

　　5、基本认知技能：基本数据输入和处理、基本读写、算术和沟通技能。

　　在这五种技能中，IT、编程等技能被广泛需求。因为在AI时代，企业需要更多的技术人才来开发、维护和优化智能系统，相关岗位用人需求必将增加。同时，技术进步也会带来对创新和研发的持续需求，需要大量的技术人才来进行软件研究、开发新技术。

　　科技创新发展，这些岗位炙手可热

　　从2024年上半年科技发展趋势来看，未来科技领域将持续火热，招聘需求也将面临升级，科技取代人工之战将从岗位升级开始。

　　从招聘需求来看，猎聘《2024Q3招聘调研报告》显示，IT/互联网/游戏行业仍占据主导地位，以20.94%的占比遥遥领先于其他行业，这表明数字经济和互联网相关领域对人才的需求极大，是当前就业市场的热门领域。

　　随着数字技术的广泛应用，市场对于技术与研发的重视程度逐渐提高，电子/通信/半导体行业以及IT互联网技术的新发职位占比同样较高，分别为4.57%和7.22%。这反映出技术发展迅速，特别是在数字化转型和互联网相关领域，对专业技能和研发创新的需求持续增长。

　　从数据来看，2024年上半年高技术职类(岗位类型)人才紧缺，技术密集型的行业如人工智能、其他IT互联网技术等职类的紧缺指数较高，体现了数字化到数智化转型过程中人才技能升级明显。

　　紧抓机遇，从培养核心竞争力开始

　　事实上，每一次技术革命，都会使一些产业面临淘汰，但同时也会造就一批新兴产业。如今的新兴产业包括战略性新兴产业和未来产业。

　　按照国家的战略规划，我国将重点发展：七大战略性新兴产业，如新一代信息技术产业、人工智能产业、生物技术产业、新能源产业、新材料产业、高端装备制造和绿色环保产业;

　　六大未来产业，如未来制造、未来信息、未来材料、未来能源、未来空间和未来健康。

　　对于每个人来说，都是一个新机遇。这需要我们提前布局，掌握相关技术，抢抓时代先机。

　　八维教育立足于培养符合时代所需的IT技能人才，紧随数字中国建设步伐，开设云计算、人工智能、物联网、大数据、网站工程、网络工程等十五大专业，立足前沿技术，满足学生技术学习需求。

　　八维汇聚各路英才，组建了强大的“双师型”师资队伍。他们集教学与实战经验于一身，结合八维特色教育模式，帮助学子提升数字技术。

　　在“产教融合”、“校企合作”模式影响下，与行业内头部企业进行深入合作，了解企业发展方向，明确人才需求变化。将行业新技术、企业新需求融入到教学当中形成八维课程体系，坚持“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的课程体系开发原则，进行课程内容研发和更新。

　　八维通过特色教育模式，融合前沿技术，大大推动数字人才协同培养，助推产业与教育深度融合，为行业输送人才，帮助学子高质量就业!

　　以人工智能为代表的数字技术，正重塑着众多行业和领域。企业若不能及时拥抱新技术，将面临被淘汰的风险;人才若不能及时更新技能，将面临失业的危机。

　　最好的解决方式就是提升数字化含量，不仅让企业在新的赛道上赢得主动权，还能让人才紧跟时代，创造更大的价值!