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微软的蓝屏事件给全球的网络安全敲响了警钟，再次凸显了在数字化时代中，确保网络系统的稳固与安全是何等的重要。这一事件，也让更多的人认识到，培养网络安全型人才已经迫在眉睫!
8月11日，首届“京浙英才百人会”在杭州隆重召开。会上，中国工程院院士沈昌祥作了《打造安全可信产业体系和人才队伍，加速发展新质生产力》的主题演讲，在他的内容中特别提到：“从国家安全战略的角度，需要统筹规划全国网络空间安全学科专业建设，加快填补网络安全150多万人才巨大缺口。”
网络安全面临严峻挑战
当前，我国网络安全形势严峻，网络攻击频发，大型黑客组织频繁对我国关键信息基础设施网络进行攻击，通过分布式拒绝服务(DDoS)攻击、系统漏洞、钓鱼欺诈、勒索软件等方式，窃取敏感数据，危及国家安全、社会稳定和人民生命财产安全。
尤其是随着大数据、云计算等新兴技术的广泛应用，在隐私保护、数据安全等方面迎来了新的风险。比如，利用人工智能技术、二维码等进行网络钓鱼攻击造成用户信息泄露;使用安全分析工具较少的小众编程语言开发恶意软件，造成勒索软件飞速传播。数据显示，2022年，勒索软件攻击事件数量超过以往五年的总和。
网络安全面临的挑战日益严峻和复杂，需要我们不断加强技术研发、提升防御能力，并重视网络安全人才的培养。只有构建一个更加坚固、智能的网络安全防御体系，才能有效应对不断演变的网络威胁，保障数字化时代的网络空间安全。
网络安全人才供不应求
根据中国网络安全产业联盟数据，2022年我国网络安全市场规模约为633亿元，到2025年市场规模预计将超过800亿元。未来，我国网络安全人才需求数量持续增长，然而院校对于网络安全人才培养的滞后性很难满足产业发展。
1、人才缺口巨大
数量不足：据国际信息系统安全协会发布的《2023年网络安全劳动力研究》报告，全球网络安全工作岗位的缺口估计高达270万个，而现有的专业人才数量远远不能满足这一需求，导致显著的供需失衡。
技能短缺：在网络安全领域，具备高级技能和经验的专家尤为稀缺。例如，对于云安全、物联网安全等新兴领域的专业技能，市场上能够满足需求的人才非常有限。
2、教育与培训滞后
教育体系不匹配：根据EDUCAUSE的研究，仅有约25%的高等教育机构提供专门的网络安全课程，这表明传统的教育体系未能及时跟上网络安全领域的快速发展。
缺乏实战经验：据估计，超过60%的网络安全专业的学生和从业者表示，他们在学校或工作中缺乏足够的实战经验和模拟训练。
3、面临的挑战与应对策略
技术迭代快速：网络安全技术日新月异，要求人才持续学习。企业和组织需要提供更多培训和支持，以适应不断变化的技术环境。
政策与法规影响：不断变化的网络安全法律法规要求人才具备合规意识。例如，GDPR和CCPA等法规的实施对网络安全人才提出了新的要求。
因此，培养网络安全技术人才已刻不容缓。
沈昌祥院士曾针对目前人才短缺的现状特别指出：“网络空间安全人才需求呈金字塔型。我们除了需要培养基础研究型人才(重点大学)外，更需要培养大量的工程应用型人才(一般大学)和推广实用型人才(中、大专技校)。”
网络安全技术人才薪资高，前景好
根据职友集等平台数据显示，网络安全技术工程师的平均月薪大约在¥26,871左右，年薪则在20万以上。而其中，70%的岗位月薪在￥6-15K之间，年薪在￥7-18W之间。除此之外，还受地域、行业和城市等因素不同而不同。
具体来说，一线城市如北京、上海、广州、深圳等地对网络安全工程师的需求量较大，相应的薪资水平也会较高。
就岗位而言，拥有丰富经验和高级技能的网络安全工程师薪资会更高。大型企业或知名互联网公司对网络安全工程师的需求量更大，且提供的薪资待遇往往更高。金融、银行、电商等行业对网络安全更为重视，因此网络安全工程师在这些行业的薪资待遇相对较高。
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