当前,随着越来越多传统企业数字化转型需求增长,IT相关岗位成为增长最快的职业群体之一。企业为了达到降本增效的目的,纷纷加快数字化转型的步伐。这就需要大量的互联网技术人才来搭建和维护线上平台、分析数据以优化业务流程、保障网络安全防止数据泄露等。
然而,有关报道指出,技术人才短缺已成为全球面临的最大挑战之一,特别是计算机网络和网络安全领域,人才需求尤为旺盛。尽管这类职业通常薪资较高且发展空间大,为全球人才提供了更多新机遇,但能为企业所用的精英依旧是凤毛麟角。
人工智能作为未来科技的重要发展方向之一,其相关人才也备受青睐。例如,人工智能工程师主要负责设计和开发智能算法和模型,解决复杂的人工智能应用问题。在智能语音识别、图像识别、自然语言处理等领域,人工智能工程师发挥着至关重要的作用。具备深厚的机器学习和深度理论基础,以及丰富的实践经验成了成为人工智能工程师的必备条件。
目前,人工智能专业相关人才与市场上人才缺口供需失衡现象显著,寻找顶尖人才仍是企业需要面临的巨大挑战之一。麦肯锡公司曾发布报告称,预计2030年中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍,达到600万,而人才缺口可能多达400万。
在人才短缺问题日益凸显的今天,企业不得不采取措施以吸引和留下这些关键领域的专业人才。面对激烈的竞争环境,薪酬成为吸引顶尖技术人才的重要手段之一。
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