在当前快速发展的互联网行业中，当传统工厂还在通过人力组装汽车的时候，小米工厂每76秒就有一台小米汽车从工厂中下线，生产线上引入超过700个机器人，车身车间的关键工艺100%自动化，而这也只是众多新技术应用场景中的一隅，技术的革新，创造了大批新岗位，据悉2025年初，中国人民大学劳动人事学院曾发布了一份《新质生产力应用型人才就业趋势报告》，其中提到：未来5年，一线普工岗位数将大幅减少，班组长岗位数相对稳定，技术员岗位数有较大增长。为什么岗位会在未来5年出现这样的变化呢？仔细分析会发现，一线普工岗位数量之所以会减少，是受到AI等智能化浪潮的影响，一线普通工人被机器人等智能化设备替代。班组长岗位增多是因为管理型岗位更加灵活多变，拥有解决复杂问题的能力，被替代的可能性较低；技术岗位增多是因为他们掌握着前沿科技，可以通过技术创新工作方式，比如大数据分析等，将是企业重点招纳岗位。

　　虽然各个企业正处于向高端化、智能化转型的关键时期，新兴职业的不断涌现，也为求职者提供了更多的选择，但技能人才缺口却远超2000万人以上，但我国技能劳动者占就业人口仅26%，高技能人才占比不足6%，这意味着对待技术人才更高的专业标准和要求。且随着信息技术加速迭代等多重因素影响，进一步加剧了高水平技能人才的短缺，因此对于普通人家的孩子来说，学习技术、成为数字人才无疑是一个不错的选择，相比其他专业，计算机类专业的学习门槛相对较低，且薪资水平高。通过努力学习和实践，便可以掌握一门实用技能，为未来的职业道路打下坚实的基础。

　　江苏宿迁八维教育29年来持续通过数字技术赋能教学。2025年江苏宿迁八维教育利用大模型赋能教育创新，为学子学习与就业保驾护航，其中，有三大核心功能：AI代码教练24小时在线，实时反馈代码质量与学习进度，利用智能系统精准追踪学生成长轨迹；真实项目模拟系统将课堂变为职场真实环境，通过动态升级行业级项目挑战，助力学生快速积累实战经验；就业赋能体系用AI解析面试套路，提供精准题库和压力训练，勇闯“求职关”，在AI面试官严格把控下，打磨面试技巧，轻松应对真人面试。

　　另外，今年年初“20.1卓越工程师强训体系”震撼推出，首批28个项目、280个工单的发布，标志着这一体系已全面落地实施！此次升级紧密聚焦物联网、人工智能、大数据、云计算、游戏等科技前沿领域，涵盖功能工单194项、性能工单35项、技术工单51项，实现了行业需求与教育实践的深度融合。

　　江苏宿迁八维教育通过整合行业尖端技术案例、强化实践教学环节，同时与企业深度合作开发特色课程，构建了从“技能提升”到“职业发展”一体化的培养体系。这不仅展现了江苏宿迁八维教育在职教领域深耕多年的实力，更为广大学子优质就业铺路搭桥，奠定良好基础。

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