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今年，中国低空经济迈入政策、资本、技术三重共振的爆发期。央企万亿级项目密集落地、人才缺口扩大至182万，产业从试点验证加速转向规模化商用。政策红利持续释放，资本竞相布局，薪酬水涨船高，低空经济正成为驱动新质生产力发展的核心引擎，重塑产业发展格局。
数字化治理彰显发展优势
近年来，我国低空经济在政策赋能下跑出产业发展“加速度”。
中央空管办等多部门于2026年6月1日正式联合推广“扫码飞”低空飞行管理模式，标志着我国低空经济从政策规划期进入规模化落地期。以上海、四川为标杆划定专用飞行空域，实现飞行报备“一键操作、两分钟审批”，数字化服务能力位居行业前列。
此外，法治体系的不断完善，也为产业长效发展筑牢坚实底座。新修订的《中华人民共和国民用航空法》将于7月1日正式施行，首次从国家法律层面系统性写入“低空经济”表述，为低空飞行提供了明确的法律依据和制度保障。2025年至今，多地有低空经济项目落地（如十堰签约16个、北川签约5个、唿和浩特落地10个），产业落地速度显着提升。
在政策全方位加持下，我国低空经济已然形成独特的发展优势。
央企万亿布局
2026年被视为低空经济从“试点探索”迈向“常态化运营”的关键元年。在国务院国资委4月召开专题推进会及国家发改委5月将低空基础设施纳入7万亿新基建大盘子的政策推动下，中央企业正加速落地重大项目，构建低空经济的底层基础设施与应用生态。
6月3日，中国航天科技集团第九研究院落户内蒙古包头，投资50亿元建设高原寒地低空经济试验验证基地，发布应急救援、矿山巡检、牧区管理、物流配送、低空旅游、农林植保等六大应用场景清单，打造国内顶尖的高寒环境低空设备测试平台。
另外，能源央企也加速布局应用场景。截至目前，国家电网配置无人机约3万架，实现220千伏以上线路巡检全覆盖，年节约运维成本超20亿元；南方电网在广东全域开放500千伏和220千伏线路巡检场景，带动产业链配套企业新增飞手、运维、数据分析师、空域协调员等岗位。
打响人才争夺战
政策扶持与产业爆发叠加，低空经济人才供需矛盾进一步凸显，近期人才市场薪酬持续上涨，人才争夺进入白热化阶段。
据航投新创人才科技发布的《2026低空经济全产业链薪酬调研报告》，低空经济行业呈现出高薪资、高溢价、高缺口的特征，平均年薪达28.09万元，相比全行业均值（约21.96万元），低空经济薪资溢价接近30%；核心研发岗位供需比1:8，人才缺口显而易见。
从岗位薪酬来看，飞控算法等岗位年薪位列第一梯队，普遍在50-150万元之间。运维等基础岗位则位列第四梯队，月薪在1.5万元左右。
对于低空行业来说，复合型人才供给几乎空白，高端研发人才过于依赖外部引进，核心岗位70%以上的人才来自传统航空院所、互联网大厂AI部门，传统院校培养周期过长，人才储备量常年处于匮乏状态。
在产业加速发展的节奏下，低空经济呈现出一片蓝海，正在用薪酬为复合型人才的“不可替代性”重新定价。
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