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“万元户”，在很早的年代，是个相当了不起的“头衔”了。如今到了2021年，谁要在立志成为万元户就多少有点“燕雀之志”了。
但是，月薪过万，真的成了稀松平常的事情了吗?在知乎上，就有这样一个高亮问题——“为什么感觉月薪过万很普遍?是吹出来的，还是大家真的月薪过万了。”
那么，实际上又是怎样的呢?
月入不足5000才是社会常态
随着我们接受信息的渠道日益多样，来自信息洪流的狂轰乱炸，各种繁荣业态、媒体网红生活，都渲染着月薪过万的上层优越，月薪过万是社会的常态。
近日，36氪发布了一份中国主要城市的薪资数据，这份数据把目光聚焦在了工资的中位数上。据统计，2020年上半年各主要城市工资的中位数，可以看出深圳工资的中位数是5199元，上海是6378元，而所统计的城市当中新一线城市的工资中位数甚至没有过6000元。可见，月薪一万，并不是打工人的常态，或者说，能够月薪一万的人，已经做得很不错了!
其实，月薪1万+的那群人，只是这个社会的5%，他们不过是掌握着社会大部分的话语权，因为这5%的频发发声，让大家产生了一种错觉：月薪1万+的人很多很常见。
打造能力基本盘，提升自我价值
打造好自己的能力基本盘，随时关注时代变化，不局限于眼下的稳定和安逸，训练可迁移能力，才是普通人收获高薪资的关键举措。
毕竟企业雇主愿意给你丰厚的薪水，一定是因为你创造了相应的价值。所以，如何让自己的能力升值，就是我们突破职场瓶颈的核心。
俗话说“有本事走到哪儿都有饭吃”，我们只有拥有了一技之长，具备某项高深的专业能力，才能凸显出自身的独特性。
大家都听说过I型人才、T型人才、π型人才吧，不论那种类型人才，都要有一竖，才能站得稳、支得住，而那一竖便代表了某项专业技能。所以，我们先在某一个领域深入钻研，成为某项技能的专家，才能更好地涉猎其他领域，从而做到触类旁通。
当我们拥有了黄金般宝贵的技能，我们也就升值了。
选择八维，主动提升掘金能力
机会总是垂青有准备之人，如果我们只是被动等待时机，那么收获的结果也永远只是被命运抛弃。所以，想要改变人生境遇、提升职场发展的普通人，一定要主动提升自己的“钞能力”。
八维开设的专业通过科学的职业分析，参考技术发展的趋势，瞄准专业人才的缺口，设立了十五个能够覆盖相当数量岗位类别的专业。
八维在多年的职业教育探索中，始终坚持“校企合一”的办学方式，践行着国家呼吁的“产教融合”政策。在不断加强与企业的联系与合作中，八维牢牢把握着技术发展趋势，不断满足着企业用人需求。如今，八维已经与百度、阿里等名企合作，在课程中加入了如华为、京东这样标杆企业的技术内容和标准。与此同时，八维的师资大多数来自名企，拥有着多年的实际工作经验，从教学上，就保证学生接触的知识技能与社会、与工作岗位接轨。
围绕学生的“硬实力”、“软实力”、“巧实力”，这三大职业能力维度，训练学生具备扎实过硬的专业能力，与人沟通合作的交流表达能力，思考问题、解决问题的组织领导能力，从而形成强劲职场竞争力。
另外，八维根据不同学习人群，因材施教，制定了“ITπ”三型人才培养方案，助力更大范围的群体，都能掌握一门造钱能力强大的专业技能。
请不要羡慕他人月薪过万、收入一年一个阶梯，不如踏实下来，找准自身发展方向和时代发展的契合点，选择八维，学习热门专业，夯实自己的能力地基。
凭着八维这个杠杆支点，让实力成为自己的代名词，用能力说话，这样，收入升级、月薪过万也是迟早的事!
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