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近日，“公司招聘人员学历歧视”事件引发大量争议。
事件起因是，在某线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的岗位时，公司HR吴先生询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招。在招聘者回复好的之后，HR 吴先生还继续“补刀”，称“考不上本科的都是智商有问题”。
这样明目张胆的学历歧视，引发舆论热议，话题“招聘称考不上本科是智商有问题”一度登上微博热搜榜第三。
说实话，“以学历论英雄”的论调，小说哥实在无法苟同。
学历绝不是能力的唯一体现
虽然学历在一定意义上的确能说明很多问题：比如一个人的学习能力、自律能力、基础知识积累等，清华北大的毕业生和大专毕业生、博士生和专科生的待遇和机会，肯定是不一样的，不然谁还会努力去考名校、拿高学历呢？
但学历绝对不是能力的唯一体现，企业真正需要的是有能力并且与岗位适配的人。非名校的毕业生往往也能创造出令人刮目相看的成绩。据统计，国内近千名青年企业家中，八成毕业于国内普通的大中专本科院校，一成学历从小学到高中不等。从创立阿里集团的马云、创立魅族品牌的黄章，到创办顺丰快递的王卫……他们都在向大家昭示，非名校毕业生也可以取得辉煌的成就。这些成就不是源于曾经的一纸毕业证书，而是源于自己的真本领和长久不懈的努力。
我国本科率并非想象的那么高
我国本科率并不高！
之前有专家统计：从恢复高考到2017年，40年间累计毕业的大学生，总数达11518.2万人。如果按照专科生和本科生大概一半一半的比例，全中国历史上毕业的本科生加起来，也只有5759万人左右，仅占4.43%。当然，这个比例之所以这么低，主要原因是80后以前的数代人，上大学的机会是极其稀缺的。
如果聚焦80后90后，上大学的比例也并不像想象的那么高：根据国家统计局计算，1997年0-14岁的总人口是 32093万人，这些人现在大概是24--39岁，而这15年间全国高校共录取了约8370万人。于是可以计算出：现在中国24--39岁的人口中，只有26.08%的人上了大学。而具体到统招二本以上，可能也只有10%上下。
如果考虑求职的主力军——大学在校生及应届毕业生，不同省份的情况差异又非常大：一个孩子想要上大学，要先后经历中考、高考。这样筛下来，实际上能进入本科就读的也只有四分之一。而且在每一个级别的高校，城市和乡村背景的学生能够进入的比例也存在非常显著的差距。
所以，“考不上二本的都是智商有问题”，这句话几乎就是无差别攻击，直接把大部分的中国人都给骂上了，也难怪大家如此愤怒。
“崇尚一技之长，不唯学历凭能力”是正解
之前，教育部曾公开发文：树立正确用人导向，扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。而国务院李克强总理提出的“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”，更是向社会传递了一种纠正盲目追求学历教育风气的信号，让更多渴望成才的学生看到自己的远大前景。
众所周知，IT是个更注重应用的行业，可以说是大概率做到了“不以学历论英雄”的地步，所招的程序员非科班出生或者半路出家的不在少数，而学历并不能证明编程水平的高低。比如娄底新化的90后农村女孩孙玲，只有高中学历的她，靠着自己的努力，从一个工厂的流水线工人跻身成为美国一名优秀的程序员，月薪也从2000，翻了整整40倍。所以，如果你没有比较好的学历，一点都不用自卑，也不用担心，只要你对IT行业感兴趣，只要你愿意学习，一样可以实现梦想！
不仅在IT行业，在别的行业也是如此，因为这样那样的原因，可能他们并没有考上很好的大学，但你绝对无法否认他们的能力。学历虽然有一定的重要性，但学历从来都不能定义一个人的智商和能力。
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