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麦肯锡全球研究院在发布的报告中称，随着以人工智能为代表的科技不断进步，到2030年全球大概有3.75亿人口将面临重新就业，其中中国就占了1亿。
牛津大学也对702个工种做了彻底调查，预测将会有许多白领以及50%的手艺人可能会被智能机器所取代。
李开复的创新工场人工智能工程院同样对未来可能发生的AI革命做出了相关预测。如果你目前正在从事以下高替代率的岗位，那么就需要好好思考一下，要么赶紧努力冲出一线基层岗位，要么就要慎重考虑转行的事儿了。
哪些职业很难被人工智能取代?
总结来看，技术含量低、标准结构化、简单重复、社交技能低，同时又很容易被量化的工作是很容易被取代的，比如出纳、收银、简单翻译、税务助理、客服等。
而那些技术含量高、非标准结构化、社交技能高、做决策或者创意比较多的职业很难被取代。
在人工智能时代，我们要开始思考“我能做什么”，而结论必然是“我能做和机器人不一样的事”，这样才能在各种差异化产品或功能的供应中找到个人的位置。我们不要再一味地追求所谓的稳定工作，稳定意味着简单、重复，未来几乎所有的稳定工作都会逐渐被淘汰。
我们应该提升哪些技能?
人工智能取代的基本上都是一些硬技能，对于软技能目前还很少触及得到。领英职场社交平台对中国新兴职业做过分析，得出了5大热门职业，分别是新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师。
这些新型职业不仅要求具备较强的专业技能，同时对领导力、项目管理、顾客服务、数据分析、战略规划等这样的软技能和复合型技能要求很高。所以，我们要想体现出最大的差别和竞争优势，应该在创新能力、批判性思维、沟通能力上进修提升，这是拉开人与人、人与机器间差距的关键点。
当然，根据全球移动互联网大会发布的《AI人才竞争力报告》显示，人工智能类岗位平均年薪33万，远超互联网行业工程开发类的薪资。所以，如果你有志于在技术领域发展，可以重点考虑AI开发师、算法工程师等这样的职业发展方向。
无需担心迷茫，选八维成为高端技术人才
八维，开设了人工智能、大数据、传媒、网站工程、云计算、物联网工程、网络营销等十五大前沿专业，所培养的人才的就业方向，正是上文提到的热门新兴职业。这些不会被取代反而好就业的高端学科，让学生有一技傍身，走在时代前列。
更重要的是，八维通过创新的教育制度、教育方法，着力打造学生硬实力、软实力、巧实力三大实力，致力于培养学生的专业技术能力、创新能力、批判性思维、沟通能力、管理能力、解决思想问题等能力，有了这样的核心能力和综合素养，被他人乃至机器代替的概率就极低了，从而提升学生在职场中的核心竞争力。
现在这个时代，不要只顾埋头工作，我们更应该抬头看看未来的路到底该怎么走。未雨绸缪、积极顺应大势才是明智之举。
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