虽然互联网行业巨大的人才需求和相对容易得到的高薪，在源源不断地吸引各类人群加入，但它依旧在最缺人的十大行业中位居榜首。

然后，很多人开始有疑问了：几乎每所大学都会开设计算机技术相关专业，再加上IT培训的输出，每年培养出来的技术人才加在一起少说也有10-20万人，如此多的人怎么还会有这么大的人才缺口呢？同时，知乎上也相应提出了一个热议问题：中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩？

今天就带着问题，结合《2021年应届生求职就业与薪酬调查报告》，跟大家详细分析一下！

大家放心，互联网行业岗位需求仍旺盛

尽管这些年一直有些声音在说，互联网行业已经进入了下半场，但从展示的数据来看，整个行业的发展前景还是非常乐观的。不管是2021届应届生招聘计划比例，还是扩招比例，互联网行业均排在了前3。

从岗位需求来看，互联网行业需求量最大的要数软件开发、大数据分析、数字化营销等岗位。而从事这些岗位的人才，在高科技、汽车、制造业等，也都很吃香。

为了抢占人才，互联网行业的高薪新闻可以说是层出不穷。比如，前不久华为就再招年薪201万“天才少年”。

但企业招聘难，也是实实在在的

然而，有钱不一定就能招来合适的人才。有87.5%的互联网企业都认为，招聘难度明显上升，该比例排行业第一。

难度在哪呢？一方面，应届生学的东西和企业需求之间的不匹配。即使在学校时努力学习，但缺少企业项目和实战经验，没有紧跟市场需求变化，导致工作上手生涩，成了代码的搬运工，只会百度、谷歌等。而这些，只会让人在平凡的道路上越走越远，被淘汰的概率越来越高。

另一方面，是应届生和企业双方关注因素的错位。对于应届生来讲，他更关注的是公司钱有没有给到位，未来发展机会和晋升路径如何，而企业关注的，是我给你提供了岗位后，你能不能和企业一条心，稳定地干下去。这样一错位，矛盾就产生了。导致的结果就是，因为谁也看不上谁，大批的岗位等不来它的有缘人。

那么如何破局呢？继续往下看。

打造个人竞争力，机会就在眼前

从《2021年应届生求职就业与薪酬调查报告》中，咱们可以看到，HR在筛选简历阶段，较为关心的前三项是专业、学历和学校。其次，是应届生的实习经历、价值观、职业规划、社会实践经历等背景。这说明，如果大家没有名校的光环，不妨从以下三个方面着手：

1. 选择高薪岗位

互联网行业主要有以下几个核心岗位。技术方向：架构师，前端工程师，后端工程师，人工智能，开发工程师，测试工程师，运维工程师等；设计方向：UI设计，交互设计，平面设计，网页设计等；产品方向：产品经理，产品助理。这些核心岗位都是需求量最大、薪酬最高的，建议可以了解它们具体的技能和要求，从而为后期的专业选择做一个参考。

2. 专业技能提升

既然确立了自己想从事的岗位，那么接下来就是通过浏览招聘网站，从企业对应的岗位职责里，找到自己的薄弱点，来针对性提升。最好，是能找一家专业且靠谱的培训机构，一边学新技术，一边积累实战经验。毕竟企业想要的，是一入职就能快速上手的员工。

3. 学历提升

专业技能有了，学历上差一点，我们可以同时弥补。如果是初高中学历，可以通过选择IT类职业教育学校，学历+技能双提升。如果是专科学历，可以选择通过自考的方式考本考研。只要大家努力，低学历实现逆势翻盘，只是时间问题。

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