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正如前面我提到的，向同事求助和给予同事力所能及的帮助对于职场前辈来说是再正常不过的事了。毕竟谁都曾经是职场新人，都能理解刚刚入行时的懵懂无知和忐忑。
在不耽误自己工作的前提下，乐为人师的职场前辈也非常乐意帮助新同事快速融入公司，谁不希望自己工作在一个其乐融融的环境中呢?
因此，职场小白们，不要发怵，勇于向同事和领导求助，既能提升自己的工作效率，又能拉近和同事的距离。当你做好心理准备后，还不能马上向同事求助，还有一些准备工作要做。
二、要找对人，搞明白要向谁求助
在求助前我们要先根据求助的内容找对人，才能顺利解决问题。职场新人入职后，对公司环境、制度、工作细节等都是一头雾水，因此可能会求助到这些人：
1、关于公司制度：问行政或HR。
关于公司的各项制度、福利、企业文化等内容建议直接向行政或HR询问，不建议直接询问领导或其他同事，因为回答这种问题不会带来“成就感”。
关于公司，是HR或行政的工作内容，他们会更熟悉，了解的更全面，即使是老同事，遇到这方面的问题，也会优先选择向HR和行政求助。
2、关于日常工作：问相关同事
工作上遇到的问题，大多数情况下需要问相关同事就可以解决了，毕竟对于前辈来说是轻车熟路。
3、关于决策：问领导
当职场新人对工作有新想法和新行动或者不知道自己做的合不合适时，则需要领导拍板决定，这也是对领导尊重的表现。
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